Vår rekrutteringsprosess
Alle våre ledige stillinger blir publisert på vår nettside, ledige stillinger. Vi begynner å behandle søknader umiddelbart etter at stillingsutlysningen er publisert, og vi er også vanligvis raske i våre beslutninger. Av denne grunn setter vi pris på å motta din søknad så snart som mulig.
Alle søknader må sendes inn gjennom søknadsskjemaet i stillingsutlysningen for å havne i vårt rekrutteringssystem. Dette er for å sikre samsvar med GDPR. Vennligst sørg for at du inkluderer din CV, søknadsbrev og annen forespurt informasjon eller vedlegg med din søknad. Vårt HR-team vil gjennomgå din søknad for å sikre at dine ferdigheter og holdninger passer godt.
Etter behandling av søknadene varierer vår rekrutteringsprosess avhengig av stillingen. Hvis du oppfyller søknadskriteriene, vil vi kontakte deg på telefon for å avklare potensielle spørsmål relatert til søknaden, og basert på diskusjonen invitere deg til et første møte.
Vi liker å snakke om “møter” i stedet for “intervju”, da dette er en gjensidig mulighet til å kjenne på kompatibiliteten. Det første møtet gjennomføres enten som et videomøte over Teams eller live på et av våre kontorer. Deltakere fra Greenstep inkluderer vanligvis vår rekrutterer og en ekspert på det relevante tjenesteområdet.
I den første fasen gir vi en generell introduksjon om Greenstep og går ofte gjennom praktiske saker, som potensiell startdato. Vi fokuserer hovedsakelig på søkerens tidligere erfaring og ferdigheter, samt tanker om neste steg i karrieren og retningen på deres karrierevei. Vi har alltid minst to runder med møter, noen ganger tre, og sikter mot at minst ett møte skal være live på et av våre kontorer. Vi ønsker at søkeren skal ha muligheten til å møte flere Greenstep-ansatte, kunne stille spørsmål og høre om Greenstep og stillingen fra forskjellige synspunkter, uten å inkludere for mange mennesker i ett møte.
Å møte live pleide å være en selvfølge og noe vi ønsker å komme tilbake til etter eksepsjonelle tider, og for eksempel hvorfor vi også har en hybrid arbeidsmodell på Greenstep. Greensteps styrke har alltid vært en sterk bedriftskultur og fellesskapsfølelse, og dette er noe vi ønsker å holde fast ved. Under møtestadiene møter søkeren vanligvis minst HR, teamleder eller forretningsleder, by- eller landsleder samt Greensteps grunnlegger, Tore Teir.
Hvis begge parter ønsker å gå videre etter møtestadiet, vil vi fullføre en bakgrunns- og ID-sjekk. På grunn av Greensteps ISO27001-sertifisering må vi verifisere legitimiteten til hver potensielle nye ansatt. Med godkjenning fra søkeren, vil vi sjekke 1-2 referanser fra tidligere arbeidsgivere. Med nøye rekruttering sikrer vi at de rette personene blir med i Greenstep.
Vi informerer alle søkere som ikke går videre i rekrutteringsprosessen via e-post. Vi sikter mot å kontakte alle søkere innen 1-2 uker etter slutten av søknadsperioden. Noen ganger tar vår rekrutteringsprosess lengre tid enn forventet, i slike tilfeller prøver vi alltid å informere søkerne om forsinkelsen i prosessen. Vi kontakter alle søkere, med unntak av åpne søknader.
Vi oppbevarer søkeres informasjon i vårt system for fremtidige jobbmuligheter og kan kontakte søkere hvis passende stillinger blir tilgjengelige. Du bør imidlertid alltid være aktiv selv, følge med på våre åpne stillinger og søke direkte på stillinger av interesse.
