Greenstepis kasvavad nii kliendid kui eksperdid
Greenstep asutati 2010. aastal Soomes Espoos pereettevõttena, mille keskmes on inimesed. Meie missioon on alati olnud aidata organisatsioonidel kasvada ja luua üheskoos kestlikumat ärikogukonda.
Meie spetsialistide meeskond toetab paljude valdkondade kliente tipptasemel teenustega finantsjuhtimise, palgaarvestuse, personalitöö, ressursiplaneerimise, analüütika, õiguse, maksude, vastavuskontrolli, AI ja automatiseerimise valdkonnas.
Oleme kasvav ja rahvusvaheline kontsern, kes aitab tuhandetel Euroopa ettevõtetel läbi selguse kasvada. Praegu tegutseme Soomes, Rootsis, Norras, Eestis, Hollandis ja Ühendkuningriigis.
Greenstep on majanduslikult stabiilne ja sõltumatu tööandja. Meil on avatud ja innovatiivne töökogukond ning madala hierarhiaga organisatsioonimudel. Oled teretulnud kollektiivi, kus pädevus, kestlikkus ja hoolivus on päriselt nähtavad. 💚
Tööandja väärtuspakkumine
-
Kasva kogukonnas, mis hoolib
Tööta koos tarkade, lõbusate ja toetavate kolleegidega. Jagame teadmisi, lahendame probleeme ja saavutame koos edu - nii kohalikul tasandil kui piiriüleselt.
-
Kasva stabiilsel pinnasel
Oleme finantsiliselt stabiilne ja jätkusuutlik pereettevõte. Meie tugev vundament annab sulle võimaluse olla innovatiivne ja koos kasvada.
-
Kasva eesmärgipäraselt
Greenstepis liitud orgaanilise ja jätkusuutlikult kasvava ettevõttega, kus õppimine ei lõpe iial. Arenda oma oskusi, kujunda oma karjääriteekonda ja tööta koos inspireeriva meeskonnaga!
Vabad töökohad
-
Open applicationTallinna · Hübriid
Meid juhivad ühised väärtused
Töötame ühiste väärtuse järgi, mille oleme sõnastanud üheskoos:
- Soov pakkuda parimat kliendikogemust
- Tahe uueneda ja areneda
- Entusiasm üheskoos edu saavutada
- Ausus ja lugupidamine teiste vastu.
Greenstep tööandjana
Greenstepi töötajaid ühendavad tugevad väärtused, ühised eesmärgid, innukas suhtumine oma töösse ja klientide rõõmustamine. Teeme tähendusrikast tööd ja kasvame koos oma klientidega. Iga meeskond koosneb oma ala parimatest ekspertidest.
Iga töötaja on meile oluline ja soovime kõigile võimaldada sisukat tööd. Heaolu edendamiseks pakume paindlikku tööaega, konkurentsivõimelist palka, tulemustasu vastavalt isiklikele tulemustele ja muid hüvesid.
Meie töökeskkonnas on rõhk meeskonnatööl ja enesejuhtimisel. Meil on toetav kollektiiv, kus kedagi ei jäeta üksi, ning sõbralik ja avatud õhkkond, mis soodustab koostööd. Meie madala hierarhiaga organisatsioonimudel on kõige paremini tuntav meie kontorites, kus abi ja toetus on alati käeulatuses.
Pidev areng kliendikogemuse kaudu
Töötame rohkem kui 1500 kliendiga. Neil kõigil on kõrged ambitsioonid, mistõttu peab ka meil olema kõrgel tasemel asjatundlikkus. Meie kliendid võivad tahta kaasata rohkem finantsi, minna börsile, rahvusvaheliselt laieneda või ettevõtet restruktureerida. Õnneks saame neid kõiki Greenstepis toetada. Töötame alati selle nimel, et toetada oma klientide arengut - samal ajal arenevad ka meie enda oskused!
Greenstep on madala hierarhiaga dünaamiline ettevõte. Saa lähemalt tuttavaks meie teekonnaga!
Greenstepi asutamine
Tore ja Michaela Teir asutasid Greenstepi 2010. aasta jaanuaris. Nad tahtsid luua võimalikult suurepärase töökeskkonna, kuid nad alustasid ilma rahalise reservita ning kogu esimese kontori mööbel osteti kasutatuna. Nende neli poega võtsid talgutest innukalt osa ning kõigil oli ühtne visioon millegi suure ja uhke loomiseks. Esimese aasta jooksul võeti tööle CFO-, raamatupidamise ja palgaarvestuse konsultandid. Õpiti, et pelgalt suurepärane keskkond ei loo suurepärast keskkonda, küll aga teevad seda inimesed!
Pärast Espoo kontori avamist laienesime ka Turusse ja Oulusse. Samuti hakkasime pakkuma erinevat tüüpi fondidele skaleeritavaid back office teenuseid. 2012. aasta lõpuks oli meil üle 100 kliendi.
Käivitasime oma esimese – ja nüüdseks iga-aastaseks saanud – töötajate heaoluväljakutse! Töönädala jooksul sammude tegemise või rattasõiduga koguvad töötajad annetusi heategevuseks. See, kellel on kogunenud kõige rohkem rattakilomeetreid või samme, saab otsustada, millisele heategevusprojektile annetus läheb.
Võtsime tööle ka esimesed personalispetsialistid klientide toetamiseks ning avasime kontorid Tamperes ja Vaasas.
Meie retsept näis toimivat
Hoolitse oma meeskonna eest ja nemad hoolitsevad klientide eest - seda mõistsime juba algusest peale. Meie olemasolevad kliendid soovitasid Greenstepi edasi oma kontaktvõrgustikule, tänu millele saime uusi kliente, meie tiim kasvas ning ühel hetkel oligi meid juba 100. Reisisime koos Prahasse, et tähistada oma 5. tegutsemisaastat!
Jätkasime töötajate heaolu tõstmist toredate ühisürituste kaudu. Korraldasime Tore ja Michaela aias juba traditsiooniks saanud iga-aastast vähipidu.
Meie kliendid kasvasid kiiresti ja meie koos nendega
Avasime uue kontori Jyväskyläs ja juurutasime oma esimestele klientidele ERP-süsteemi NetSuite. Lõime ka tütarettevõtte, kus alustasime omaenda SaaS-toodete arendamist, neist esimene oli meie kulu- ja lähetusaruannete rakendus Bezala.
Jätkasime ekspertide värbamist ning 2018. aasta lõpuks oli meid juba 200. Alustasime uut teenust BI-analüütika vallas, pakkudes klientidele BI-platvormide juurutamist ja arendamist.
Meie innukad ratturid sõitsid Rootsis ümber Vätterni järve ning korraldasime ka suusareisi Åresse. Just siis otsustasime, et kunagi avame kontori ka Rootsis!
Tallinna kontori avamine
2019. aasta kevadel Tallinnas avatud kontor on Greenstepi esimene filiaal väljaspool Soomet. Algusaegadel töötas kontoris 5 spetsialisti,kuid 2021. aasta lõpus töötas Tallinna kontoris juba 11 spetsialisti. Tallinnas pakume lisaks raamatupidamise- ja palgaarvestuse teenustele abi ka personali- ja finantsküsimustes.
Greenstep sai 10-aastaseks!
Greenstep sai 10-aastaseks ning tolleaegne 300-liikmeline meeskond tähistas pidupäeva üheskoos. Alates märtsist suunati kogu ettevõte koroonapandeemia tõttu kaugtööd tegema. Sellel ajal hoolitses meie personaliosakond meie eest hästi. Kodus töötamist hõlpsustasid sinna toimetatud ekraanid, saime ka pidevaid saadetisi, mis sisaldasid spetsiaalset kohvi, käsitööšokolaadi ja mitmeid muid toredaid üllatusi.
Uude kontorisse kolimine
Vajadus suuremate ruumide järele ajendas meie esimese kolimise uude kontorisse. Meie uus kontor asub ilusas Kristiines, kesklinna vahetus läheduses ning on ühistranspordiga mugavalt ligipääsetav. Samuti suutsime aastaga käivet kasvatada lausa 33%, tänu millele pälvisime Äripäeva Raamatupidamisbüroode konverentsil tunnustuse ja auhinna.
Üheskoos suudame saavutada kõike!
Meie 2022. aasta eesmärkide hulka kuulus mitmete uute kontorite avamine Põhjamaades ning 200 uue Greenstepi töötaja värbamine. Selle saavutasime sama retseptiga nagu varasemalt: teeme kõik oma töötajate heaks ja nemad omakorda annavad endast parima meie klientide heaks. Rahulolevad kliendid soovitavad meid edasi, mis omakorda võimaldab meil oma meeskonda veelgi kasvatada!
Esimene vähipidu peale pandeemiat
2023. aastal alustasime tegevust Norras ja avasime uusi kontoreid Rootsis ja Soomes. Meie teenuste valik laienes automaatika- ja tehisintellektiteenustega.
Septembris korraldasime traditsioonilise vähipeo Levil, kuhu saabus nädalavahetuseks sadu Greenstepi töötajaid eri riikidest!
Jätkame kasvamist nii orgaaniliselt kui kasumlikult
2024. aastal jätkasime rahvusvahelist kasvu ja laienesime ka Hollandisse ja Suurbritanniasse. Meie teenuste valik laienes samuti ja seda tänu Salesforce partnerlusele. Alustasime oma teenuste pakkumist ka avalikule sektorile.
Aprillis omandasime ISO/IEC 27001:2022 sertifikaadi, olles sellega oma valdkonna esimene teenusepakkuja, kes selle saavutas. Sertifikaadi omandamine oli osa meie ettevalmistusest järjest kasvavate turvariskide ennetamiseks.
Kas juba töötate ettevõttes Greenstep?
Värbame koos ja leiame teie järgmise kolleegi.