Greenstepi värbamisprotsess
Kõik meie käimasolevad konkursid on avaldatud meie karjäärilehel vabad töökohad.
Kandideerijate avalduste läbivaatamist alustame koheselt peale töökuulutuse avaldamist ehk püüame värbamisega seotud otsuseid teha nii kiiresti kui võimalik.
Järgime GDPR põhimõtteid, seega peavad kõik kandideerimisavaldused tulema läbi töökuulutuses väljatoodud taotlusvormi, et jõuda otse meie värbamissüsteemi. Palun lisa kandideerimisavaldusele kindlasti oma CV, kaaskiri ja muu nõutud informatsioon või dokument. Meie personalitiim vaatab üle kõik laekunud avaldused, et veenduda kandideerija sobivusega otsitavale ametikohale.
Peale avalduste läbivaatamist varieerub meie värbamisprotsess sõltuvalt ametipositsioonist. Kui kandidaat vastab nõutavatele kriteeriumitele, siis võtame temaga esmalt telefoni teel ühendust. Seda selleks, et välja selgitada võimalikud kandideerimisega seotud asjaolud ja leppida kokku esmase kohtumise aeg.
Eelistame „intervjuu“ asemel rääkida „kohtumisest“, sest see on ühine võimalus hinnata vastastikust sobivust. Esimene kohtumine toimub kas Teamsi kaudu või meie Tallinna kontoris ja osalejateks Greenstepi poolt on värbaja ning vastava äriliini ekspert.
Protsessi esimeses etapis tutvustame rohkem Greenstepi ja käime läbi praktilised detailid, nagu näiteks potentsiaalne alustamise kuupäev. Peamiselt keskendume kandideerija varasemasele kogemusele ja oskustele, aga ka järgmistele sammudele karjääris. Meie protsess näeb ette vähemalt kahte kohtumist kandidaadiga, olenevalt ametipositsioonist ka kolme. Üks kohtumistest toimub meie Greenstep Tallinna kontoris.
Soovime, et kandidaadil oleks võimalik kohtuda erinevate Greenstepperitega, küsida küsimusi ja kuulda Greenstepi ning ametipositsiooni kohta erinevatest vaatenurkadest, kaasamata ühele kohtumisele liialt palju osalejaid. Greenstepi tugevuseks on alati olnud tugev ettevõtte kultuur ja kogukonnatunne ning isegi jõudsalt kasvades soovime seda säilitada. Kohtumiste etappides kohtub kandideerija üldjuhul vähemalt värbajaga, tiimijuhi või äriliinijuhi, linna- või regioonijuhiga ning Greenstepi asutaja Tore Teiriga.
Kui mõlemad pooled soovivad peale kohtumiste etappi jätkata, siis teostab Greenstep kandideerija nõusolekul nii tausta- kui isikukontrolli. Greenstepi ISO27001 sertifikaadi tõttu oleme kohustatud kontrollima iga potentsiaalse uue töötaja legitiimsust. Kandideerija nõusolekul kontrollime soovitajaid, kelleks on enamasti eelmised tööandjad. Hoolika värbamisega tagame õigete inimeste liitumise Greenstepiga.
Teavitame kõiki kandideerijaid, kes värbamisprotsessiga ei jätka, e-maili teel ja seda protsessi jooksul. Püüame kõigi kandideerijatega ühendust võtta hiljemalt nädala jooksul peale kandideerimisperioodi lõppu. Mõnikord võtab meie värbamisprotsess oodatust kauem, mille puhul teavitame viivitusest kõiki protsessis aktiivseid kandideerijaid.
Hoiame kandidaatide informatsiooni oma värbamissüsteemis tulevaste võimaluste jaoks ja sobivate ametikohtade vabanemisel võime kandidaadiga uuesti ka ühendust võtta. Siiski loodame, et kandideerijad on ka ise aktiivsed, hoiavad meie avatud ametikohtadel silma peal ja huvi korral ka kandideerivad sobivatele.