Bli med i Greenstep familien og utvikle dine egne ferdigheter i et raskt voksende selskap
Vil du være vår kollega? Vi vokser organisk med over 30 % årlig og rekrutterer kontinuerlig nye greenstepere!
Greenstep er der både kunder og eksperter vokser.
Siden grunnleggelsen i 2010 har Greenstep alltid fokusert på å hjelpe organisasjoner med å vokse gjennom klarhet og skape et mer bærekraftig forretningsområde – sammen.
Vi er 700 førsteklasses eksperter i Norden og Estland støtter daglig våre kunder i ulike bransjer gjennom økonomistyring, lønn, HR, CFO, ERP, BI, juridiske og bærekraftstjenester. Våre teammedlemmer er de viktigste for oss, så vi gir 10 % av selskapets overskudd årlig til våre ansatte som en Together-bonus.
Greensteps verdier
Hos Greenstep jobber vi i henhold til våre verdier. Vi har sammen utformet fire grunnleggende verdier som styrer vårt arbeid:
- Ønske om å glede våre kunder
- Vilje til å utvikle oss selv og vår kunnskap
- Lidenskap for å prestere sammen
- Ærlighet og respekt overfor hverandre
Vi jobber med over 2000 spennende kunder. De har alle høye ambisjoner, noe som krever høy grad av kompetanse fra oss. De er alle på en unik reise og vil kanskje hente inn ekstern finansiering, gå på børs, utvide til utlandet eller slå sammen flere selskaper. Vi jobber hardt for å hjelpe våre kunder med å nå sine mål – og samtidig vokser våre ansattes kompetanse!
Greenstep er et dynamisk selskap uten hierarki. Vi vet at selskapet har det bra når teamet har det bra.
Greenstep er grunnlagt
Greenstep ble grunnlagt i januar 2010 av Tore og Michaela Teir. De ønsket å skape et så fint arbeidsmiljø som mulig, men gjorde det helt uten kontanter og alt av møbler ble hentet brukt. Deres fire sønner ble ivrig med i praten med visjonen om å skape noe stort sammen. I løpet av det første året ble den første finansdirektøren, økonomi- og lønnskonsulentene ansatt til Espoo-kontoret. Heldigvis er det ikke møblene, men teamet som skaper stemningen!
Etter Espoo åpnet vi ytterligere to kontorer i Finland: i Åbo og Uleåborg. Vi startet også et fondsteam som spesialiserte seg på å hjelpe fond med deres backoffice-rapportering. Vi avsluttet året med over 100 kunder.
Den første veldedighetsutfordringen ble startet: sykelpendle til jobb, og Greenstep donerer en sum for hver kilometer. Den som syklet mest fikk lov å bestemme hva pengene skulle doneres til. De første HR-ekspertene ble ansatt for å hjelpe kundene våre. Nye kontorer ble også åpnet i Tammerfors og Vasa.
Oppskriften vår viste seg å fungere
Ta godt vare på teamet, så tar de godt vare på kundene, var noe vi raskt skjønte. Kundene anbefalte oss til flere kunder, teamet utvidet seg og plutselig var vi allerede en familie på 100 personer. Vi reiste til Praha for å feire.
Vi fortsatte å ta godt vare på teamet. Tradisjonelt ordnet vi vår årlige "kräftskiva", men denne gangen var vi så mange at vi flyttet ut av stua og inn i et telt på gården.
Kundene våre vokste raskt og vi fikk vokse med dem.
Vi åpnet et kontor i Jyväskylä og implementerte et nytt ERP-system for flere kunder: NetSuite. Vi startet også vårt eget datterselskap for å utvikle våre egne SaaS-produkter, det første var vår reisefaktureringsapp Bezala.
Vi fortsatte å rekruttere kompetente greensteppere og ved utgangen av 2018 var vi allerede 200 ansatte. Som en ny tjeneste begynte vi å implementere og lage BI-dashboards for våre kunder. Våre ivrige syklister syklet rundt i Vettern, og vi arrangerte en skitur til Åre for å feire. Det var da vi bestemte oss for å åpne et kontor i Sverige en dag!
I 2019 pakket vi møbler i varebilen og dro til Tallinn for å åpne vårt første kontor i Estland, hvor vi også raskt fant fantastiske ansatte. Vi startet også Greenstep Academy, som arrangerer ukentlige kurs og opplæring for å styrke våre ansattes kompetanse. Vi ansatte også vår første bærekraftsansvarlig og begynte å planlegge bærekraftstjenestene våre. For å feire suksessen dro vi med en stor gruppe på 250 mennesker til Tallinn.
Greenstep ble 10 år og hele familien på 300 kollegaer feiret det i Helsinki. Fra april jobbet hele selskapet hjemmefra, men HR-teamet vårt tok godt vare på oss. Vi ble sendt hjem med datamaskiner, spesialkaffe og mange hyggelige overraskelser. Hjemmekontorarbeid viste seg å fungere godt. Vi utvidet også til Sverige ved å integrere et lite team i Norrköping i Greenstep-familien. Nå kunne vi endelig hjelpe svenske kunder med å utvide til Finland, og omvendt.
Vi startet også vårt eget M&A-team, og hadde 3 vellykkede exits i løpet av det første året.
Vi åpnet et nytt kontor i Stockholm og tre nye i Finland: Mariehamn, Lahti og Vantaa. I tillegg bestemte vi oss for å nå årlig dele 10 % av overskuddet vårt til personalet, og i løpet av de neste 5 årene investere ytterligere 10 % av overskuddet i fornybar energi. Ålandsbankens vindkraftfond ble valgt som første investering.
Det er så mye vi kan få til sammen!
Vi har som mål å avslutte året med flere nye kontorer i Norden og 200 nye fantastiske Greensteppers. Vi gjør dette med samme oppskrift som alltid: vi gjør alt for våre ansatte, så de gjør sitt beste for kundene våre. Fornøyde kunder anbefaler oss videre og da kan vi ansette flere til familien.
Vi er nå 700 eksperter i Norden og Estland. Fra i år også i Norge.
Greenstep fortsetter å vokse både organisk og med god lønnsomhet. I dag har vi over 700 eksperter i de nordiske landene og Estland. Vårt siste tilskudd er Norge, som nå er oppe og går med kontor i Moss. Vi har også åpnet flere kontorer i Finland, etablert et kontor på Åland og flyttet til et nytt, større kontor i Stockholm, Sverige. Vi fortsetter å fokusere på å være det ledende teknologihuset i våre områder og ansetter kun de beste for å sikre den beste kundekvaliteten. Vårt mål er å fortsette å skape så mange gode ting som mulig sammen med våre flere tusen kunder.
Jobber du allerede i Greenstep?
La oss rekruttere sammen og finne din neste kollega.