Väärtused ja kestlikkus
Greenstepis ühendavad meid kestlikud väärtused, ühised eesmärgid, innukas suhtumine oma töösse, tulemustesse ja klientide rahulolusse.
Meie juhivad ühised väärtused
Meie tugevad väärtused avalduvad kõikides meie tegudes. Meie väärtused ühendavad endas soovi pakkuda parimat kliendikogemust, tahet uueneda ja areneda, entusiasmi üheskoos edu saavutada ning ausust ja lugupidamist teiste vastu.
Kestlikkus on meie äritegevuse lahutamatu osa, sest soovime olla eestvedaja ja osa tulevase kestlikuma ettevõtlusmaastiku loomisel.
Meie kestlikkustöö fookuspunktid on:
- kestlik finantseerimine ja juhtimine,
- võrdne ja terve töökollektiiv,
- kvaliteetne pädevuse arendamine,
- keskkonnasäästlikud valikud.
Meie väärtused
-
Soov pakkuda parimat kliendikogemust
-
Tahe uueneda ja areneda
-
Entusiasm üheskoos edu saavutada
-
Ausus ja lugupidamine teiste vastu
-
Kestlikkus peegeldub meie tööviisis ja kogu meie tegevuses ning saab olla tõeliselt tulemuslik ainult siis, kui asetada see kõige keskmesse.
Kuidas on kestlikkus ja väärtused Greenstepis nähtavad?
-
Kestlik ärimudel
Meie eri paigus asuvad kontorid toetavad meie kohalike klientide äriarendust ning kohalikku innovatsiooni, tööhõivet ja kasvu. Investeerime ka Soome kasvuettevõtetesse ja taastuvenergiasse.
-
Kestlikkuse aruandlus
Igal aastal avaldame kestlikkusaruande. Selles võetakse kokku eelmise aasta töö tulemused ja seatakse eesmärgid järgmiseks aastaks. Viimane kestlikkusaruanne avaldati 2024. aasta juunis.
-
Pidev areng
Toetame oma ekspertide arengut läbi coachingu, huvitavate kliendiprojektide ja Greenstepi Akadeemia koolituste. Lisaks oleme asutanud tütarettevõtte Carestep, seda selle töötajate pideva arengu edendamiseks.
-
Kestlikud valikud
Teeme keskkonnasäästlikke valikuid ja püüame minimeerida oma süsinikujalajälge kõigis ettevõtte operatsioonides, sealhulgas hanketegevuses, reisimises, tööohutuse põhimõtetes, värbamises, oskuste arendamises ja investeeringutes.
-
Terve töökollektiiv
Edendame oma töötajate heaolu, toetades nende tervist ja töövõimet ning soodustades avatud ja toetavat töökeskkonda. Meie kogukonnavaim on tugev ja töötajate rahulolu suur, Greenstepi töötajate soovitusindeks on valdkonna standardist kõrgem.
-
Võrdõiguslikkus ja õiglus
Üks meie põhiväärtusi on võrdõiguslikkus. Meie käitumiskoodeks tutvustab meie peamiseid eetikapõhimõtteid. Jälgime iga-aastaste töötajate rahuloluküsitluste kaudu võrdõiguslikkuse praktikate elluviimist ja toimimist.
Turvalise keskkonna põhimõtted kõikidele töötajatele
-
Oleme avatud ja kuulame
Ärgem tehkem järeldusi soo, seksuaalsuse, religiooni, füüsilise võimekuse, tausta või muude isiklike omaduste põhjal.
-
Me ei kommenteeri
Me ei kommenteeri, eriti teiste inimeste kehalisi iseärasusi, isegi kui kommentaar on mõeldud positiivsena.
-
Kaasame kõiki
Kedagi ei jäeta kõrvale.
-
Astume vastu stereotüüpidele ja oleme valmis õppima
Igaühel meist võivad olla stereotüübid. Me kõik teeme aeg-ajalt vigu. Oluline on anda ja võtta vastu tagasisidet, õppida vigadest, anda teistele ruumi õppida, ning vabandada, kui me kellelegi haiget teeme.
-
Sõnad on olulised
Valime sõnu hoolikalt ja austusega, eeldamata seda, mida me ei tea. Näide: Kui me ei tunne veel üksteist, on viisakas kasutada sooneutraalseid väljendeid, nt "elukaaslane" või "partner".
Meie juhivad ühised väärtused
Töötame ühiste väärtuse järgi, mille oleme sõnastanud üheskoos:
- Soov pakkuda parimat kliendikogemust
- Tahe uueneda ja areneda
- Entusiasm üheskoos edu saavutada
- Ausus ja lugupidamine teiste vastu
Kuidas peegelduvad meie väärtused meie töös? Kuulame, mida ütlevad meie töötajad!
-
Parim kliendikogemus algab kliendi ja tema soovide kuulamisest. Püüame teha oma tööd veatult, sõbralikult ja alati õigel ajal. Kvaliteetne töö ja vastastikune usaldus on kvaliteetse klienditeeninduse alus.
Natalia Sitnikova
System Specialist, Mepco
-
Greenstepi teenuseid uuendatakse vastavalt klientide vajadustele, mis toob kaasa uusi väljakutseid. Nendega toimetulek ja uute asjade õppimine on suurimad motivaatorid. Pidev areng tagab ka selle, et pakume kliendile võimalikult pädevat teenust.
Elina Kyllönen
Lead System Consultant, NetSuite
-
Üheskoos edu saavutamine tähendab, et jagame oma eesmärke klientide ja meeskonnaga, samal ajal püüdes olla parimad! See sunnib meid arenema ja väljuma mugavustsoonist.
Tomi Holmberg
NetSuite Business Operations Lead
-
Greenstepis antakse igapäevaselt ausat tagasisidet ja tänatakse üksteist. Kolleegid, nende oskused ja abi on hinnatud ning me oleme võrdsed olenemata ametikohast. Üksteist austatakse ja kõik saavad jääda iseendaks.
Raita Haarla
HR Partner
