Vårt målrettede bærekraftsarbeid startet med vår første helt egen bærekraftsansvarlig. Allerede før det hadde verdiene til den smidige familiebedriften allerede ledet veksten i en bærekraftig retning. Vi skapte de etiske kjerneprinsippene for virksomheten vår i etiske retningslinjer i samarbeid med våre ansatte fra forskjellige byer, tjenester, team og aldersgrupper.

Den siste bærekraftsrapporten ble publisert i juni 2024, som oppsummerer bærekraftsarbeidets resultater fra fjoråret og målene for det påfølgende året. Vi har systematisk redusert og redusert karbonutslippene fra vår virksomhet fra 2019 og utover.

Det gjenspeiles i hverdagslige aktiviteter og alt vi gjør, for eksempel innkjøp, reiser, tryggere arbeidsfellesskapsprinsipper, rekruttering, kompetanseheving og investeringer. Arbeidet kan være genuint effektfullt bare når bærekraft er kjernen i alle aktiviteter.

Pirjo Virtanen er leder for bærekraftstjenester. Vårt erfarne bærekraftsteam hjelper våre kunder med å utvikle bærekraftig virksomhet og konkurranseevne.

Vår suksess er basert på våre eksperter, og deres velvære er avgjørende for oss. Vi fremmer våre ansattes velvære ved å støtte deres helse og arbeidsevne. For eksempel oppmuntrer vi til en aktiv livsstil gjennom ansattegoder og årlige helseutfordringer og sikrer et åpent og felles arbeidsmiljø. Likeverd og verdsettelse av andre mennesker er også sterkt knyttet til Greensteps grunnleggende verdier. Vi handler i henhold til prinsippene for tryggere arbeidsfellesskap og overvåker hvordan likestilling praktiseres gjennom våre årlige medarbeidertilfredshets-
undersøkelser.

Vår samfunnsånd og medarbeidertilfredshet er høy og undersøkes ukentlig. Ved å undersøke de ansattes stemning ukentlig kan vi holde oss oppdatert på trivselen til vårt personell og oppdage mulige mangler og løse dem raskt. I tillegg er eNPS (Employee Net Promoter Score) 69, som er et utmerket resultat.

Greensteps Code of Conduct ble etablert med våre ansatte, og bestemmer hovedprinsippene som styrer virksomheten. Det sikrer at vår forretningspraksis er etisk og at vi er pålitelige overfor kundene våre. Prinsippene introduseres for alle Greensteppers i introduksjonsperioden, og hele personellet er forpliktet til å observere dem daglig.

Viljen til å gjenoppfinne og utvikle oss selv er en av Greensteps verdier og et løfte om kvalitet vi gir til kundene våre. Vi støtter våre eksperter i å utvikle seg gjennom kundeprosjekter og intern opplæring. Greenstep Academy tilbyr allsidige og høykvalitets aktuelle treningsarrangementer og lengre opplæringsveier for hvert Greenstep-medlem. Vi støtter personer som ønsker å fullføre disse gjennom våre forberedende opplæringsprogrammer.

Kompetanseheving er en del av vårt samfunnsansvar, og vi deltar i ulike samarbeidsprosjekter med for eksempel universiteter. På toppen av det ble vårt datterselskap Carestep stiftet for å utvikle kompetanse. Carestep leverer rengjøringstjenester av høy kvalitet til sine kunder og bruker 100 % av overskuddet på sine ansattes utdanning og karriereveiledning. Selskapets mål er å tilby heltidsarbeid, garantere en rettferdig lønn og utstyre ansatte med bedre ferdigheter for å komme videre i karrieren.

Vi tar miljømessig bærekraftige valg i alle forretningsområder og som lovet er vi nå karbonnøytrale. Vi har oppnådd dette målet ved å redusere og systematisk unngå klimagasser i alle våre funksjoner, noe vi har illustrert i vårt CO2 Road Map. Eksempler på våre tiltak for å redusere karbonutslipp er å gå over til fornybar energi på alle våre kontorer og kjøpe CO2-kompenserte produkter og tjenester når det er mulig, for å nevne noen. Vi vil også inkludere avfallsregnskap i vår fotavtrykksberegning for neste år. Uunngåelige utslipp kompenseres ved hjelp av Compensate Credits.

Å reagere på klimaendringer er globalt kritisk for samfunn og bedrifter, så vi har kalt miljøet som en av våre interessenter og diskutert forventninger om miljømessig bærekraft på Greenstep med Baltic Sea Action Group. Fra et miljøsynspunkt kan pro bono arbeid og investeringer også utgjøre en effektiv forskjell. Det er derfor Greenstep i 2021 bestemte seg for en betydelig investering for klimaet: de kunngjorde at de ville investere minst 10 % av resultatet i fornybar energi de neste fem årene. Den første investeringen på €3 millioner ble foretatt på slutten av året i Ålandsbankens Wind Power Fund Non-UCITS-fond. Fondet investerer midlene i vindparker i Finland og andre nordiske land. Vi ønsker å gjøre vår del i klimatiltak og tror disse investeringene vil bidra til å bygge en bedre fremtid.

Du kan lese mer om våre interessentdiskusjoner og miljømessig bærekraftige valg i vår bærekraftsrapport 2022.

Økonomisk ansvar gir bærekraftig velvære, og vår virksomhet genererer ikke bare økonomisk verdiøkning, men også sosiale og miljømessige konsekvenser. Våre kontorer på forskjellige steder  støtter forretningsutviklingen til våre lokale kunder og lokal innovasjon, sysselsetting og vekst. Vekst har muliggjort forretningskontinuitet og kundedrevet utvikling av driften - vi ønsker å erkjenne at alle i Greenstep er en integrert del av selskapets suksess og kan nyte resultatene av suksess og en vel utført jobb. Derfor bestemte vi oss for å etablere en årlig "Together" belønningsordning hvor vi deler ut 10 % av Greenstep-gruppens driftsresultat direkte som belønning til personellet.

Hos Greenstep innebærer økonomisk ansvar også direkte, ansvarlige investeringer i finske vekstbedrifter og fornybar energi.

Vi er stolte skattebetalere, og vi praktiserer ikke aggressiv skatteplanlegging. Vi bidrar til å bygge et velstående samfunn ved å betale skatten vår totalt i hvert land vi opererer i. Vi har beregnet vårt skatteavtrykk, som du finner i vår bærekraftsrapport for 2022.