Työ tittelin takana: HR-konsultti
Greenstepin HR-konsultti auttaa asiakkaita mitä moninaisimmissa HR-asioissa. Konsultti voi toimia osa-aikaisena HR-päällikkönä tai -johtajana, jolloin tehtäviin kuuluu koko HR-tehtäväkentän kirjo työsuhteen aloituksesta työsuhteen päättymiseen ja kaikki siltä väliltä. Kehitysprojektit voivat liittyä esim. kehityskeskustelumallin luomiseen, HR-käytäntöjen luomiseen tai lakisääteisten dokumenttien kuntoon laittamiseen. Konsultointityön lisäksi tehtäviin kuuluu myyntityö, oman tiimin prosessien ja työkalujen kehittäminen sekä HR-palveluiden kehittäminen asiakkaille.
HR-konsultin työ eroaa melko paljon sisäisen HR-ammattilaisen työstä
Talon sisäisenä HR-ammattilaisena työ on usein pitkäjänteistä yhteistyötä yhdessä organisaatiossa ja sen kautta voi nähdä oman työnsä jäljen pitkällä tähtäimellä. HR-konsultti näkee harvoin työnsä tuloksia pitkällä tähtäimellä, mutta vastapainoksi työssä pääsee sukeltamaan monipuolisesti eri yrityksiin ja organisaatioihin ja se on todellinen suola HR-konsultin roolissa.
-Tehtävässä tutustuu uusiin toimialoihin, erilaisiin yrityskulttuureihin ja organisaatioiden erilaisiin tapoihin ratkaista ongelmia. HR-konsulttina on helpompi säilyttää objektiivisuus niin asioihin kuin ihmisiinkin. Tämä ei suinkaan tarkoita kylmyyttä tai välinpitämättömyyttä - asiakastyötä tehdään täydellä sydämellä - vaan ennemminkin helppoutta käsitellä asiat asioina ja nähdä asioiden ydin, kiteyttää Senior HR-konsulttina Greenstepissä työskentelevä Sirpa Ontronen.
Työpäivän täyttävät eri asiakkaiden erilaiset toimeksiannot ja työnteon paikka voi olla toimisto, asiakkaan tilat tai koti, miksei myös mökki tai mattolaituri. Työkavereihinkaan ei pääse kyllästymään, sillä konsultit ovat liikkeellä koko ajan ja toimistolla on paikalla aina vähän eri kokoonpano. Työtä ei kuitenkaan tarvitse tehdä yksin, sillä HR-konsultti työskentelee yhteistyössä muiden Greenstepin HR-konsulttitiimin jäsenten, muiden asiantuntijoiden ja asiakkaan kanssa. Aina löytyy joku, jolta kysyä neuvoa.
- Työssä on vahvasti tukena myös koko muu HR-tiimi, jolta saa sparrailuapua aina tarvittaessa eikä ongelmatilanteissa jää koskaan yksin, Sirpa kertoo. - Greenstepin palvelukokonaisuus erottaa meidät monista muista toimijoista, sillä monilla asiakkailla on myös palkanlaskenta ja kirjanpito Greenstepissä. Omaan rooliini kuuluu monilla asiakkailla tiivis yhteistyö esim. palkanlaskennan kanssa, eli asiakastyötä tulee tehtyä myös muiden greenstepiläisten, kuin vain oman HR-tiimin kanssa, hän täydentää.
Tiimityön ja osaamisen jakamisen lisäksi Sirpa näkee työn etuna Greenstepissä kasvavan organisaation tarjoamat mahdollisuudet.
– Greenstep on kasvuyrityksenä mahdollisuuksien maailma. Koko ajan tapahtuu ja oma työ muokkautuu erilaisiin muotteihin sutjakasti, Sirpa kertoo.
"Kaavoihin kangistumista ei tarvitse pelätä."
Sirpa jatkaa: - Greenstepin keskittyminen kasvuyrityksiin erottaa työn mielestäni monen muun yrityksen HR-konsultointipalveluista ja oli iso syy sille, miksi itse halusin Greenstepiin töihin.
Monissa Greenstepin asiakasyrityksissä ei vielä ole vakiintuneita HR-prosesseja, ja HR-konsultit pääsevätkin usein luomaan monia toimintatapoja ja prosesseja alusta asti. Kasvavat asiakasyritykset pitävät työn todella haastavana, mielenkiintoisena sekä vaihtelevana. Puhuttaessa työn eduista Greenstepissä, mielenkiintoisen työnkuvan lisäksi Sirpa nostaa esille Greenstepin hyvän yhteishengen ja yhdessä tekemisen meiningin.
– Työssäni ehdottomasti parasta on asiakastyö, mutta hyvänä kakkosena tulevat työkaverit ja Greenstepin kupliva henki, joka on läsnä koko ajan. Greenstepissä henkilöstöstä välitetään aidosti ja se osoitetaan monin tavoin. Tämän lisäksi hierarkkisia rakenteita ei ole, ja Greenstepissä on saanut alusta asti vaikuttaa omaan työhönsä ja toimintatapoihin todella paljon, mikä on itselleni ollut tärkeää, Sirpa lisää.
Kiinnostuitko Greenstepillä työskentelystä?
Lue lisää HR-tiimistämme ja katso avoimet työpaikat. Mikäli meillä ei ole tällä hetkellä avoinna sinua kiinnostavia tehtäviä, jätäthän avoimen hakemuksen.
