Greenstepin HR-konsultointipalvelut ovat kasvaneet vuodesta toiseen. Mutta mitä HR-konsultti oikeastaan tekee, millaista työ arjessa on ja kenelle rooli sopii? Greenstepin HR Services -tiimin kokeneet konsultit Salla, Mirva ja Rosita avaavat työtään ja urapolkujaan. 

Monipuolinen rooli erilaisten asiakkuuksien parissa 

HR-konsultin työ Greenstepillä on kaikkea muuta kuin yksitoikkoista. Asiakkuudet vaihtelevat pk-yrityksistä kansainvälisiin toimijoihin ja työn sisältö muotoutuu aina asiakkaan tilanteen mukaan. 

Salla kuvaa rooliaan inspiroivaksi ja vaihtelevaksi. Moni asiakkuus on pk-sektorin toimija, mutta jokaisella yrityksellä on omat haasteensa ja tarpeensa. Mirva puolestaan kertoo, että erityisesti kansainvälisten asiakkaiden kanssa työskennellessä eteen tulee usein odottamattomia tilanteita. Pintaa syvemmälle mentäessä löytyy ennalta-arvaamattomia kokonaisuuksia, joissa HR:llä on keskeinen rooli. 

Rosita kuvaa työtään hyvin moninaiseksi. Monissa asiakkuuksissa hän vastaa kokonaisvaltaisesti HR-funktion tai HR-tiimin pyörittämisestä, toisissa hän toimii osana asiakkaan laajempaa HR-tiimiä. Asiakkuudet ovat usein pitkäkestoisia ja voivat jatkua useita vuosia. Toisaalta virkistävää vaihtelua arkeen tuo myös projektiluontoiset asiakkuudet.  

Miten HR-konsultiksi päädytään? 

Salla, Mirva ja Rosita ovat kaikki siirtyneet HR-konsultointiin inhouse-rooleista, jokainen heistä on toiminut HR-tehtävissä yrityksen sisäisenä osaajana. Taustalla vaihdolle konsulttimaailmaan oli samankaltaisia motiiveja: halu vaikuttaa laajemmin, kehittyä ammatillisesti ja työskennellä vaihtelevassa ympäristössä. 

Konsultointi koettiin myös mahdollisuutena olla osana osaavien kollegoiden yhteisöä. Greenstepin laaja HR-konsulttitiimi toimii tukena arjen haasteissa, ongelmia kohdatessa apua ja näkökulmia löytyy aina. Yhteistä kolmikon uratarinoille on vahva halu auttaa ja vaikuttaa. Konsultin roolissa pääsee työskentelemään useiden erilaisten organisaatioiden kanssa ja tuomaan konkreettista hyötyä laajalle joukolle asiakkaita ja tätä kautta vaikuttamaan myös asiakasyritysten arkeen. 

Millainen on HR-konsultin arki? 

Arki HR-konsulttina on aidosti vaihtelevaa. Siinä missä inhouse-roolissakin kohdataan yllättäviä tilanteita, konsulttina tämä usein moninkertaistuu.

Mirva kuvaa, että yhtenä päivänä työ voi sisältää muutosneuvottelujen vetämistä ja toisena esihenkilöiden sparraamista tai vuosilomalainsäädäntöön paneutumista. Rosita puolestaan kertoo voivansa olla tänään asiakkaan johtoryhmän kokouksessa ja huomenna toisella asiakkaalla ratkomassa toimiston käytännön haasteita. 

Vaikka työ sisällöllisesti on monimuotoista, arjessa on myös rakennetta. Salla kertoo, että viikot jakautuvat pääsääntöisesti muutaman asiakkaan kesken, mikä tuo ennakoitavuutta ja rytmiä tekemiseen. Asiakastyön lisäksi säännöllisesti ollaan myös tekemisissä oman Greenstep-tiimin kanssa.  

HR-teknologia tukemassa asiantuntijatyötä 

Moderniin HR-työhön kuuluu myös irrottamattomana osana HR-teknologia, ja konsulttimme toimivatkin jatkuvasti kehittyvässä digitaalisessa ympäristössä moninaisten ratkaisujen parissa. HR-konsulttina pääseekin tutustumaan useisiin eri HR-teknologioihin ja oppimaan eri järjestelmien lainalaisuudet ja sovellettavuuden eri yritysten tarpeisiin. 

Mirva näkee toimivan HR-teknologian sujuvoittavan työtä merkittävästi: tiedot löytyvät yhdestä paikasta ja raportointi on helpompaa sekä luotettavampaa. Salla korostaa datan merkitystä päätöksenteossa, kun teknologinen pohja on kunnossa, voidaan päätöksiä tehdä faktoihin perustuen. 

Ilman ajantasaisia ja toimivia järjestelmiä suuri osa ajasta kuluisi manuaaliseen työhön ja tiedon etsimiseen useista lähteistä, mikä lisäisi myös tietoturvariskejä. Teknologian avulla voidaan lisäksi vähentää riippuvuutta yksittäisistä henkilöistä. Me Greenstepillä uskomme, että moderni HR rakentuu datan, läpinäkyvyyden ja sujuvien digitaalisten prosessien varaan. Teknologian avulla vapautamme HR:n manuaalisesta työstä strategiseksi kumppaniksi. Meille HR-teknologia on ennen kaikkea väline parempaan johtamiseen, osaamisen kehittämiseen ja kestävään kasvuun. 

Tekoäly ja tietoturva osana HR-työn murrosta 

HR-konsultin rooli on muuttunut innovaatioiden myötä. Tekoäly toimii yhä useammin asiantuntijan sparrikaverina, auttaen esimerkiksi tekstien luonnostelussa, muotoilussa ja ideoinnissa. 

Samalla tekoälyn yleistyminen tuo HR-työhön uusia vastuita. Yritys- ja alakohtaisten käytänteiden perusteleminen, tietoturva ja eettiset kysymykset ovat entistä useammin HR-konsultin pöydällä. Vaikka hyvin suunniteltu HR-teknologiakokonaisuus tukee turvallista tiedonhallintaa, vaatii muuttuva toimintaympäristö tarkkuutta ja jatkuvaa osaamisen päivittämistä. 

Kenelle HR-konsultin rooli sopii? 

Rosita näkee, että vahva HR-ammattiosaaminen on vasta lähtökohta konsultin työssä toimimiselle. Osaava HR-konsultti kykenee soveltamaan tietojaan asiakkaan tilanteen ja toimintaympäristön mukaan. Sopeutuvuus ja kyky toimia erilaisissa yrityskulttuureissa ovat keskeisiä taitoja.

Mirvan mukaan työ vaatii proaktiivisuutta, uteliaisuutta ja halua tarttua toimeen ilman valmiita vastauksia, työssä tarvitaankin rohkeutta ja varmuutta toimia myös epävarmoissa tilanteissa. Salla nostaa esiin kokonaisuuksien hahmottamisen taidon, ymmärryksen siitä, miten ihmiset, järjestelmät ja data vaikuttavat toisiinsa. Olennaista on myös tunnistaa, mitä ei vielä tiedä, sen pohjalta voikin rakentaa omaa ammattitaitoaan.  

Tiimi tukena ja turvana 

Kaikille kolmelle Greenstepin HR-konsulttitiimi on tärkeä tuki. Vaativissa asiakastilanteissa tiimin puoleen voi aina kääntyä, oli kyse sitten sparrailusta tai ammatillisesta näkemyksestä. Osaamisen jakaminen ja kollegiaalinen tuki ovat erottamaton osa arkea. Greenstepin tarjoamat koulutukset koetaan arvokkaiksi ja ne tukevat myös asiakastyössä onnistumista. 

Se kuuluisa näköalapaikka HR-ammattilaiselle 

Parasta HR-konsultin työssä on mahdollisuus auttaa ja saada haastavatkin tilanteet ratkaistua. Monipuolisuutensa ansiosta HR-konsultin ura tarjoaa aidon näköalapaikan, ainutlaatuisen perspektiivin HR-työhön eri toimialoilla ja organisaatioissa. 

Greenstepin ihmisläheinen toimintatapa, vahva osaajayhteisö ja mahdollisuudet kasvuun saavat Sallan, Mirvan ja Rositan valitsemaan joka päivä uudelleen uransa HR-konsulttina Greenstepin tiimissä.