Rekrytointiprosessimme
Kaikki avoimet työpaikkamme julkaistaan verkkosivuillamme. Pääsääntöisesti aloitamme hakemusten käsittelyn heti työpaikkailmoituksen julkaistuamme ja tyypillisesti toimimme nopealla tahdilla. Arvostammekin varhaisessa vaiheessa hakemuksen jättämistä alustamme kautta.
Tietoturva- ja tietosuoja-asiat ovat meille keskeinen prioriteetti, jonka vuoksi työpaikkojamme voi hakea vain rekrytointijärjestelmämme kautta. Jätäthän hakemisen yhteydessä meille ansioluettelosi, mahdollisen hakemuskirjeesi ja muita tietoja ja liitteitä, joita pyydämme sinua toimittamaan. HR-tiimimme käy läpi hakemuksesi dokumentteineen peilatakseen taustaasi avoinna olevan tehtävän odotuksiin.
Mikäli taustasi dokumenttien perusteella vastaa haetun tehtävän kannalta oleellisiin taitoihin ja kokemuksiin, olemme sinuun puhelimitse yhteydessä alustavan keskustelun merkeissä. Puhelinkeskustelun aikana käymme läpi tarkemmin tilannettasi ja avointa rooliamme. Tämän keskustelun jälkeen jatkamme usein tutustumista kanssasi ensimmäisen tapaamisen merkeissä.
Meillä Greenstepillä puhutaan tapaamisista haastattelujen sijaan, sillä koemme näiden keskustelujen olevan enemmän molemminpuolista tutustumista ja yhteensopivuuden tunnustelua. Ensimmäinen tapaaminen voi olla Teamsin välityksellä tai kasvotusten toimistollamme. Yleensä alkuvaiheen tapaamiseen osallistuu HR-tiimistämme rekrytoija sekä rekrytoiva esihenkilö tai joku muu kyseisen tehtäväalueen asiantuntija.
Prosessiimme kuuluu aina vähintään kaksi tapaamiskierrosta. Haluamme, että sinulla on mahdollisuus tutustua useaan eri greenstepiläiseen, kysyä kysymyksiä ja saada mahdollisimman laaja-alainen kuva Greenstepistä, tehtävästä ja tiimistä. Prosessimme aikana tapaatkin laajasti eri ihmisiä eri tiimeistä ja eri rooleista, yleisesti vähintään People-tiimiläisen, tiiminvetäjän tai liiketoiminnan vetäjän, alueellisesti vastaavan henkilön sekä Greenstepin perustajan, Tore Teirin.
Alkuvaiheessa tutustumisprosessia kerromme enemmän Greenstepistä ja käymme läpi käytännön asioita, kuten mahdollista aloitusajankohtaa ja hybridimalliamme työskentelyssä. Keskitymme pääsääntöisesti aiempaan kokemukseesi ja taitoihisi, mutta myös toiveisiisi ja odotuksiisi oman urasi suhteen, niin nyt kuin tulevaisuudessa.
Mikäli tapaamisten jälkeen molemmat osapuolet haluavat yhä jatkaa prosessissa eteenpäin, siirrymme taustatarkistukseen. ISO27001-sertifikaatin takia noudatamme standardoituja periaatteita jokaisen potentiaalisen uuden greenstepiläisen prosessissa. Pyydämmekin sinulta prosessin loppuvaiheessa 1-2 suosittelijaa, joihin saamme olla yhteydessä. Suosittelijapuheluiden lisäksi tarkistamme myös henkilöllisyystodistuksesi ennen työtarjousta. Prosessiimme kuuluu useita vaiheita, mutta huolellinen rekrytointi edesauttaa juuri oikeiden osaajien saamista osaksi Greenstepiä.
Kasvokkaiset tapaamiset olivat ennen itsestäänselvyys ja nykyisin pyrimmekin järjestämään aina vähintään yhden tapaamisen toimistollamme. Greenstepillä uskotaan kasvokkaisen kohtaamisen merkitykseen ja näemme sen keskeisenä esimerkiksi yhtenäisyyden edistämisen kannalta. Greenstepin vahvuus on ollut aina vahvassa yrityskulttuurissa ja yhteenkuuluvuuden tunteessa, josta haluamme pitää kiinni, jonka vuoksi vaalimmekin säännöllisiä kasvokkaisia kohtaamisia hybridimallilla arjessamme.
Hakijakokemus ja huolellinen viestintä on meille prioriteetti. Hakuajan päätyttyä olemmekin yhteydessä sähköpostitse kaikkiin hakijoihin, joiden kanssa emme etene sillä kertaa. Pyrimme viestimään jokaiselle hakijalle viimeistään kahden viikon kuluttua hakuajan umpeutumisesta. Toisinaan valitettavasti rekrytointiprosessi saattaa viedä ennakoitua kauemmin, jolloin pyrimme aina ilmoittamaan ajoissa mahdollisista viiveistä kandidaateille. Arvostamme jokaisen hakijan näkemää vaivaa ja aikaa, jonka vuoksi koemme todella tärkeäksi ilmoittaa prosessin jatkosta kaikille meille hakemuksensa jättäneille, pois lukien avoimet hakemukset.
Säilytämme hakijoiden tietoja rekrytointijärjestelmässämme ja saatammekin olla yhteydessä sinuun myöhemmin uusien uramahdollisuuksien auettua Greenstepissä. Vaikka säilytämmekin tiedot, suosittelemme hakijoita olemaan aktiivisia ja pitämään silmällä avoimia roolejamme ja jättämään hakemuksen suoraan itseä kiinnostaviin tehtäviin!
