Vastuullisuus
Intohimomme on tuottaa mahdollisimman paljon hyvää.
Vastuullisuus on Greenstepillä osa jokaisen työtä ja koko organisaation yhteinen asia
Käynnistimme tavoitteellisen ja systemaattisen vastuullisuustyön keväällä 2019, mutta ketterän perheyrityksen arvot ovat kuitenkin alusta alkaen ohjanneet kestävää kasvua.
Vastuullisuus näkyy jokapäiväisessä toiminnassamme ja kaikessa mitä teemme, sillä vasta silloin, kun vastuullisuus on kaiken toiminnan keskiössä, vastuullisuustyö voi olla aidosti vaikuttavaa.
Vuosien aikana Greenstepin oma vastuullisuustyö on laajentunut myös organisaatiorajojen yli ja kokenut vastuullisuuspalveluiden tiimimme auttaa asiakkaitamme kehittämään tulevaisuuden kestävämpää liiketoimintaa.
-
Vastuullisuus osana arkeamme
Pyrimme aina huomioimaan vastuullisuuden kaikessa mitä teemme, kuten hankinnoissa, matkustamisessa, turvallisemman työyhteisön periaatteissa, rekrytoinneissa, osaamisen kehittämisessä ja investoinneissa.
-
Code of Conduct
Tutustu eettisiin toimintaperiaatteisiimme eli Code of Conductiin, jonka olemme luoneet hdessä työntekijöidemme kanssa eri kaupungeista, liiketoiminnoista, tiimeistä ja ikäryhmistä.
-
Tutustu vastuullisuusraporttiimme
Julkaisemme vastuullisuusraportin vuosittain. Uusin vastuullisuusraportti on julkaistu kesäkuussa 2024. Se kokoaa yhteen edellisvuoden vastuullisuustyön tulokset ja tavoitteet seuraavalle vuodelle.
-
Vastuullisuus näkyy jokapäiväisessä toiminnassamme ja kaikessa mitä teemme, sillä vasta silloin, kun vastuullisuus on kaiken toiminnan keskiössä, vastuullisuustyö voi olla aidosti vaikuttavaa.
Haluamme taata työntekijöillemme turvallisen työympäristön
-
Olemme avoimia ja kuuntelemme toisiamme
Emme tee oletuksia sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, uskonnosta, fyysisestä toimintakyvystä, taustasta tai muista henkilökohtaisista ominaisuuksista.
-
Valitsemme sanamme harkiten ja kunnioituksella
Myös ilman oletuksia. Esimerkki: Jos emme vielä tunne toisiamme, voimme välttää oletusten tekemistä käyttämällä sukupuolineutraaleja ilmaisuja, kuten puoliso tai kumppani.
-
Emme kommentoi toistemme ulkonäköä
Emme kommentoi etenkään toisten kehoja, vaikka pitäisimme kommentteja itse positiivisina.
-
Olemme uteliaita oppimaan ja haastamme stereotypioita
Jokaisella meillä voi olla stereotypioita. Teemme kaikki virheitä ajoittain. On tärkeää antaa ja vastaanottaa palautetta, oppia virheistä, antaa muille tilaa oppia, ja pyytää anteeksi, jos loukkaamme toista.
-
Otamme kaikki mukaan
Ketään ei jätetä yksin.
Yhdenvertainen ja hyvinvoiva työyhteisö
Menestyksemme takana ovat meidän asiantuntijamme, ja heidän hyvinvointinsa on meille kaikista tärkeintä. Edistämme työntekijöidemme hyvinvointia tukemalla heidän terveyttään ja työkykyään sekä varmistamalla avoimen ja yhteisöllisen työilmapiirin. Henkilöstömme työtyytyväisyys onkin korkea ja sitä mitataan viikoittaisella työfiiliskyselyllä, joka mahdollistaa nopean puuttumisen mahdollisiin epäkohtiin. Henkilöstön suositteluindeksi eli eNPS on 69, joka on todella hyvä tulos.
Greenstepin arvomaailmaan kuuluu vahvasti yhdenvertaisuus, ja käytössämme on tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, jonka toteutumista seurataan vuositasolla. Vastuullisuustyömme strateginen perusta on yhdessä työntekijöidemme kanssa rakennettu Code of Conduct, jonka avulla varmistamme eettisen toiminnan ja varmistamme asiakkaidemme luottamuksen. Periaatteet tulevat kaikille greenstepiläisille tutuksi perehdytyspäivillä, ja jokainen sitoutuu niihin omassa päivittäisessä työssään.
Laadukasta osaamisen kehittämistä
Tahto uudistua ja kehittyä on yksi Greenstepin arvoista sekä laatulupaus, jonka annamme asiakkaillemme. Tuemme asiantuntijoitamme kehittämään itseään mm. erilaisten asiakasprojektien kautta ja sisäisten koulutusten avulla. Greenstep Academy tarjoaa monipuolista ja korkealaatuista henkilöstökoulutusta kaikille greenstepiläisille sekä lyhyiden ajankohtaiskoulutusten että pitkäkestoisempien koulutuspolkujen avulla.
Osaamisen kehittäminen on osa yhteiskuntavastuutamme, ja olemme mukana erilaisissa yhteistyöprojekteissa esimerkiksi korkeakoulujen kanssa. Myös tytäryhtiömme Carestep perustettiin edistämään osaamista, ja siivouspalveluita tarjoava yritys käyttää 100 % voitostaan työntekijöiden uraa edistävään koulutukseen ja ammatilliseen ohjaukseen.
Ympäristön kannalta kestäviä valintoja
Teemme kaikessa toiminnassamme ympäristön kannalta kestäviä valintoja ja tarkoituksemme on minimoida hiilijalanjälkeämme ja kasvattaa hiilikädenjälkeämme. Olemme mm. siirtyneet käyttämään täysin uusiutuvaa sähköä suurimmassa osassa toimistojamme ja suosimaan CO2-kompensoituja tuotteita ja palveluita. Vähennystoimien jälkeen jäljelle jäävät päästöt kompensoimme Compensate Crediteillä.
Lisäksi Greenstep on tarkastellut oman palveluliiketoimintansa taksonomiakelpoisuutta ja tunnistanut vastuullisuuspalvelut ja osin analytiikka- ja BI (Business Intelligence) -palvelut taksonomiakelpoisiksi ilmastonmuutokseen sopeutumisen osalta (aktiviteetti 8.2).
Vastuullinen talous ja hallinto
Toimipisteemme eri paikkakunnilla Pohjoismaissa, Hollannissa ja Baltiassa tukevat sekä asiakasyritystemme liiketoiminnan kehitystä, että paikallisia innovaatioita, työllisyyttä ja kasvua. Haluamme vuosittain kiittää henkilöstöämme hyvästä työstä ja menestyksesn mahdollistamisesta, joten jaamme koko henkilöstölle vuosittain 10 % liikevoitostamme "Yhdessä"-tulospalkkiona.
Taloudellinen vastuullisuus näkyy myös Greenstepin suorina sijoituksina kasvaviin, suomalaisiin yrityksiin, sekä uusiutuvaan energiaan.
Haluamme myös olla merkittävä yhteisöveronmaksaja ja arvonlisäveron tilittäjä, emmekä harjoita agressiivista veroneuvontaa tai -suunnittelua. Verojalanjälkemme ja vastuulliset sijoituksemme esitellään tarkemmin aina uusimmassa vastuullisuusraportissamme.