Vastuullisuus
Intohimomme on tuottaa mahdollisimman paljon hyvää.
-
Greenstep käynnisti tavoitteellisen ja systemaattisen vastuullisuustyön keväällä 2019
Vastuullisuustyömme käynnistyi oman Sustainability Officerimme johdolla. Ketterän perheyrityksen arvot ovat kuitenkin alusta alkaen ohjanneet kestävää kasvua. Loimme eettiset toimintaperiaatteemme eli Code of Conductin yhdessä työntekijöidemme kanssa eri kaupungeista, liiketoiminnoista, tiimeistä ja ikäryhmistä.
-
Julkaisemme kerran vuodessa vastuullisuusraportin
Uusin vastuullisuusraportti on julkaistu toukokuussa 2022. Se kokoaa yhteen edellisvuoden vastuullisuustyön tulokset ja tavoitteet seuraavalle vuodelle. Olemme laskeneet ja vähentäneet systemaattisesti toimintamme päästöjä vuodesta 2019 alkaen. Tutustu hiilineutraaliustiekarttaamme vastuullisuusraportistamme: lupauksemme mukaisesti olemme hiilineutraali vuodesta 2022 alkaen.
-
Vastuullisuus on Greenstepissä jokaisen työtä ja koko organisaation yhteinen asia.
Se näkyy jokapäiväisessä toiminnassamme ja kaikessa mitä teemme, kuten hankinnoissa, matkustamisessa, turvallisemman työyhteisön periaatteissa, rekrytoinneissa, osaamisen kehittämisessä ja investoinneissa. Vasta silloin, kun vastuullisuus on kaiken toiminnan keskiössä, vastuullisuustyö voi olla aidosti vaikuttavaa.
-
Vuosien aikana Greenstepin oma vastuullisuustyö on laajentunut myös organisaatiorajojen yli
Greenstepin ensimmäinen Sustainability Officer Ella Tanskanen on nykyisin Head of Sustainability Services. Kokenut vastuullisuuspalveluiden tiimimme auttaa asiakkaitamme kokonaisvaltaisesti vastuullisen liiketoiminnan ja kestävän kilpailukyvyn kehittämisessä.
Greenstepin tekemistä ohjaa vahva arvopohja
Yhdenvertainen ja hyvinvoiva työyhteisö
Menestyksemme takana ovat asiantuntijamme, ja heidän hyvinvointinsa on meille ensiarvoisen tärkeää. Edistämme greenstepiläisten hyvinvointia mm. kannustamalla aktiivisuuteen työsuhde-etujen ja vuosittaisen hyvinvointihaasteen avulla, sekä varmistamalla avoimen ja yhteisöllisen työilmapiirin.
Arvomaailmaamme kuuluu vahvasti myös toisten ihmisten arvostaminen ja yhdenvertaisuus. Käytössämme onkin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, jonka toteutumista seurataan vuositasolla.
Myös viikottain mitattava henkilöstömme työtyytyväisyys on korkea. Sitä indikoi myös korkea Henkilöstön suositteluindeksimme eli eNPS, joka on 69.
Vastuullisuustyömme strateginen perusta on yhdessä työntekijöidemme kanssa rakennettu Code of Conduct, jonka avulla varmistamme eettisen toiminnan ja asiakkaidemme luottamuksen.
Laadukasta osaamisen kehittämistä
Tahto uudistua ja kehittyä on yksi Greenstepin arvoista ja linkittyy vahvasti asiakkaille antamaamme laatulupaukseen. Tuemme asiantuntijoidemme kehittymistä mm. erilaisten asiakasprojektien ja Greenstep Academyn järjestämien sisäisten koulutusten ja koulutuspolkujen avulla.
Suosittelemme myös kaikille kirjanpidon asiantuntijoillemme KLT-tutkinnon ja palkkahallinnon asiantuntijoillemme PHT-tutkinnon suorittamista, ja tarjoamme tutkintoihin valmentavat koulutusohjelmat.
Osaamisen kehittäminen on myös osa yhteiskuntavastuutamme, ja olemme mukana erilaisissa yhteistyöprojekteissa esimerkiksi korkeakoulujen kanssa. Myös siivouspalveluita tarjoava tytäryhtiömme Carestep perustettiin edistämään osaamisen kehittämistä. Yritys käyttää 100 % voitostaan työntekijöiden uraa edistävään koulutukseen ja ammatilliseen ohjaukseen.
Ympäristön kannalta kestäviä valintoja
Teemme kaikessa toiminnassamme ympäristön kannalta kestäviä valintoja ja Greenstep on sitoutunut olemaan hiilineutraali vuodesta 2022 alkaen. Pyrimme vähentämään päästöjä toimintamme kaikilla osa-alueilla mm. käyttämällä uusiutuvaa sähköä jokaisella toimistollamme ja ostamalla CO2-kompensoituja tuotteita ja palveluita mahdollisuuksien mukaan. Jäljelle jäävät päästöt kompensoimme Compensate Crediteillä.
Olemme nimenneet ympäristön yhdeksi sidosryhmistämme ja käyneet keskustelua Greenstepin vastuullisuudesta ja sen kehittämisestä mm. Itämeri-työtä vauhdittavan Baltic Sea Action Groupin kanssa.
Ympäristön näkökulmasta esimerkiksi tekemällämme pro bono -työllä ja vastuullisella sijoittamisella on mahdollista saada aikaan vaikuttavuutta. Siksi vuonna 2021 päätimme investoida vähintään 10 % tuloksestamme uusiutuvaan energiaan seuraavan viiden vuoden aikana, ja ensimmäiset kolme miljoonaa euroa sijoitimme Ålandsbankenin Tuulivoima-erikoissijoitusrahastoon. Rahaston tavoitteena on lisätä kestävästi tuulivoiman käyttöä ja vahvistaa uusiutuvan energian osuutta energiamarkkinoilla.
Sidosryhmäkeskusteluista ja ympäristön kannalta kestävistä valinnoistamme voit lukea lisää vuoden 2021 vastuullisuusraportistamme
Vastuullinen talous ja hallinto
Taloudellinen vastuullisuus tuottaa kestävää hyvinvointia ja vastuullinen liiketoiminta tuottaa taloudellisen lisäarvon lisäksi myönteisiä sosiaalisia- ja ympäristövaikutuksia. Toimipisteemme eri paikkakunnilla Suomessa tukevat sekä asiakasyritystemme liiketoiminnan kehitystä, että paikallisia innovaatioita, työllisyyttä ja kasvua.
Taloudellinen kasvu mahdollistaa niin liiketoiminnan jatkuvuuden kuin asiakaslähtöisen toiminnan kehittämisen. Haluamme kiittää henkilöstöämme tästä hyvästä työstä ja menestyksestä, joten jaamme koko henkilöstölle vuosittain 10 % liikevoitostamme "Yhdessä"-tulospalkkiona.
Haluamme myös olla merkittävä yhteisöveronmaksaja ja arvonlisäveron tilittäjä, emmekä harjoita agressiivista veroneuvontaa tai -suunnittelua. Verojalanjälkemme ja vastuulliset sijoituksemme esitellään tarkemmin vuoden 2021 vastuullisuusraportissamme.