Arvot ja vastuullisuus
Meitä greenstepiläisiä yhdistää vahva ja vastuullinen arvopohja, yhteiset tavoitteet sekä innostunut ote työn tekemiseen ja asiakkaiden ilahduttamiseen.
Yhteiset arvomme ohjaavat kaikkea tekemistämme
Meillä on vahva arvopohja, joka näkyy kaikessa tekemisessämme. Arvoissamme yhdistyvät halu asiakkaan ilahduttamiseen, tahto uusiutua ja kehittää osaamista, into saada aikaan ja yhdessä onnistuminen sekä rehellisyys ja toisten ihmisten arvostaminen.
Myös vastuullisuudella on suuri rooli toiminnassamme, sillä haluamme toimia edelläkävijöinä ja olla mukana rakentamassa vastuullisempaa yrityskenttää.
Vastuullisuustyömme painopisteet ovat:
- Vastuullinen talous ja hallinto
- Yhdenvertainen ja hyvinvoiva työyhteisö
- Laadukas osaamisen kehittäminen
- Ympäristön kannalta kestävät valinnat
Greenstepin arvot
-
Halu asiakkaan ilahduttamiseen
-
Tahto uusiutua ja kehittää osaamista
-
Into saada aikaan ja yhdessä onnistuminen
-
Rehellisyys ja toisten ihmisten arvostaminen
-
Vastuullisuus on Greenstepillä jokaisen työtä ja koko organisaation yhteinen asia. Se näkyy jokapäiväisessä toiminnassamme ja kaikessa mitä teemme, sillä vasta silloin, kun vastuullisuus on kaiken toiminnan keskiössä, vastuullisuustyö voi olla aidosti vaikuttavaa.
Miten arvot ja vastuullisuus näkyvät toiminnassamme?
-
Vastuullisuusraportointi
Julkaisemme vastuullisuusraportin vuosittain. Se kokoaa yhteen edellisvuoden vastuullisuustyön tulokset ja tavoitteet seuraavalle vuodelle. Uusin vastuullisuusraportti on julkaistu kesäkuussa 2024.
-
Vastuullinen liiketoimintamalli
Toimipisteemme eri puolilla Eurooppaa tukevat sekä asiakasyritystemme liiketoiminnan kehitystä, että paikallisia innovaatioita, työllisyyttä ja kasvua. Investoimme uusiutuvaan energiaan sekä kasvaviin suomalaisiin yrityksiin.
-
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Tutustu eettisiin toimintaperiaatteisiimme eli Code of Conductiin, jonka olemme luoneet yhdessä työntekijöidemme kanssa. Lisäksi seuraamme tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista vuosittain.
-
Hyvinvoiva työyhteisö
Edistämme työntekijöidemme hyvinvointia tukemalla heidän terveyttään ja työkykyään sekä varmistamalla avoimen ja yhteisöllisen työilmapiirin. Henkilöstön suositteluindeksi joka vuosi yli alamme standardin.
-
Kestävät valinnat
Pyrimme aina huomioimaan vastuullisuuden kaikessa mitä teemme, kuten hankinnoissa, matkustamisessa, turvallisemman työyhteisön periaatteissa, rekrytoinneissa, osaamisen kehittämisessä ja investoinneissa.
-
Jatkuva kehittyminen
Tuemme asiantuntijoitamme kehittämään itseään mm. erilaisten asiakasprojektien kautta ja sisäisten Greenstep Academyn koulutusten avulla. Lisäksi tytäryhtiömme Carestep perustettiin edistämään osaamista.
Haluamme taata työntekijöillemme turvallisen työympäristön
-
Olemme avoimia ja kuuntelemme toisiamme
Emme tee oletuksia sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, uskonnosta, fyysisestä toimintakyvystä, taustasta tai muista henkilökohtaisista ominaisuuksista.
-
Valitsemme sanamme harkiten ja kunnioituksella
Myös ilman oletuksia. Esimerkki: Jos emme vielä tunne toisiamme, voimme välttää oletusten tekemistä käyttämällä sukupuolineutraaleja ilmaisuja, kuten puoliso tai kumppani.
-
Emme kommentoi toistemme ulkonäköä
Emme kommentoi etenkään toisten kehoja, vaikka pitäisimme kommentteja itse positiivisina.
-
Olemme uteliaita oppimaan ja haastamme stereotypioita
Jokaisella meillä voi olla stereotypioita. Teemme kaikki virheitä ajoittain. On tärkeää antaa ja vastaanottaa palautetta, oppia virheistä, antaa muille tilaa oppia, ja pyytää anteeksi, jos loukkaamme toista.
-
Otamme kaikki mukaan
Ketään ei jätetä yksin.
Miten arvomme näkyvät arjessa? Greenstepiläiset kertovat!
-
Asiakkaan ilahduttaminen syntyy siitä, että asiakasta ja hänen toiveitaan kuunnellaan. Käytännössä työssä tähdätään virheettömyyteen, ystävällisyyteen sekä siihen, että työt tulevat aina tehdyiksi ajoissa. Hyvin tehty työ ja molemminpuolinen luottamus rakentaa pohjan laadukkaalle asiakaspalvelulle.
Natalia Sitnikova -
Greenstepin palvelutarjonta uusiutuu asiakkailta tulevien tarpeiden mukaisesti, joka tuo mukanaan uudenlaisia haasteita. Niistä selviytyminen ja uuden oppiminen on yksi suurista motivaatiotekijöistä. Jatkuva kehittyminen takaa myös mahdollisimman ammattitaitoisen palvelun tarjoamisen asiakkaalle.
Elina Kyllönen
Järjestelmä- ja käyttöönottokonsultti
-
Yhdessä onnistuminen tarkoittaa jaettua maalia asiakkaiden ja tiimin kanssa, kaikilla on into olla parhaita! Se ajaa meitä kehittymään ja poistumaan omalta mukavuusalueelta.
Joakim Nordlund
Senior Manager, NetSuite Sales and Implementations
-
Greenstepissä palautetta annetaan rehellisesti ja erityisesti kiitoksia kuulee päivittäin. Kollegoita, heidän osaamistaan ja apuaan arvostetaan, ja olemme aidosti samanarvoisia tittelistä riippumatta. Meillä kaikki kunnioittavat toisiaan ja jokainen saa olla oma itsensä.
Raita Haarla
HR Partner
