Q/A - Frequently Asked Questions

A: Vi har vuxit organiskt med start i Finland sedan 2010 och vill själva rekrytera nya medarbetare till våra team. Vi har fortsatt vår tillväxtresa även internationellt och idag har vi flera kontor också i Sverige, Norge och Estland, samt verksamhet i Nederländerna och Storbritannien. Under 2023 började totalt över 220 nya medarbetare hos oss, enbart på grund av kundernas efterfrågan. Vår tillväxttakt har varit snabb de senaste åren och vår personal har också ökat med cirka 20% per år, vilket är i linje med vår omsättningstillväxt. För oss är det viktigt att växa på ett både lönsamt och hållbart sätt.

Kundernas efterfrågan möjliggör tillväxt inom olika affärsområden och städer. Vi vill möta kundernas efterfrågan och det är därför vi alltid rekryterar med en viss framförhållning. Det är också därför vi ofta håller våra annonser öppna, så att vi kan arbeta med kandidater för att skapa en roll som är rätt för dem samt hitta rätt tidpunkt för en start hos oss. På så sätt kan vi ta hänsyn till både kandidatens intressen och nya kunder eller projekt.

A: Vi siktar inte på att bli börsnoterade. Vi vill fortsätta att göra det vi har gjort de senaste 10+ åren - hjälpa kunder och göra så mycket gott som möjligt. För att nå våra mål fokuserar vi på vår egen verksamhet och strävar efter att vara socialt, ekonomiskt och miljömässigt hållbara. Vi vill säkerställa en bra och säker arbetsmiljö och utmärkta karriärmöjligheter för varje medarbetare., vilket vi lyckas med genom att bygga Greenstep på ett sätt som fungerar för oss.

A: Vi har en väldigt icke-hierarkisk organisation. Vår organisationsstruktur beskrivs bäst som en matrisorganisation, med experter inom sitt område och nyckelpersoner som bidrar till tjänsten tillsammans med teamet. Ansvar och frihet är nyckelord för oss på Greenstep. Detta återspeglas också i vår rekrytering, där vi fokuserar på att hitta proaktiva och självdrivna personer.

På Greenstep får du göra saker på ditt sätt, och processer och gemensam praxis utvecklas alltid tillsammans. Vi tror på att när varje medarbetare kan påverka sitt eget arbete och trivs med sitt arbete, utvecklas de även professionellt. Varje medarbetare stöttas av en egen team lead och ett eget team, men det förekommer också en hel del teamöverskridande arbete över städer, länder och affärsområden.

A: Vi har aktiva diskussioner med våra konsulter om arbetsbelastning, resurssättning och utformning av arbetsinnehållet. I en organisation med låg hierarki stöttar och sporrar varje medarbetare varandra. Vårt People-team, dvs Greensteps interna HR, har också en aktiv dialog med medarbetarna och alla har rätt till regelbundna samtal om det finns något man vill ha hjälp med eller prata om.

Vår företagshälsovård erbjuder också förebyggande stöd och omfattande tjänster för olika situationer.  Andra anställningsförmåner stöder också varje anställds välbefinnande, på ett sätt som varje person själv väljer.

A: Vi arbetar på värdebasis, vi har en stark önskan att glädja våra kunder och våra tjänster är alltid utformade för att uppfylla deras behov. Vi strävar efter att skapa mervärde för varje kund och vi vill proaktivt hjälpa våra kunder att lyckas. Vi har också en stark vilja att förnya oss och utvecklas. Vi arbetar tillsammans för att hitta arbetssätt och metoder som fungerar, och engagerade i att fortsätta utveckla våra olika affärsområden.

Greenstepparna delar också en passion för att åstadkomma saker och vi har många interna utvecklingsprojekt som vi främjar vid sidan av vårt kundarbete. Projektteamen kan bestå av personer från olika städer och olika team för att samla ett brett spektrum av färdigheter och olika, nya idéer. Vi vill också upprätthålla en öppen och ärlig atmosfär där hjälp är lättillgänglig, kollegor värdesätts, feedback ges och tack delas.

A: Hybridarbete hos oss betyder en lämplig fördelning, 50/50, av arbete på något av våra kontor och distansarbete, alltid med hänsyn till kundernas önskemål och de egna projekten. Vi ser att detta har en viktig inverkan på vår företagskultur och känslan av gemenskap. Vi vill vara tillgängliga för våra kunder i regel mellan kl. 9-15 men utöver det kan arbetsdagarna inledas och avslutas flexibelt enligt den egna arbetssituationen.

A: Trots vår starka tillväxt har vi hållit fast vid våra värderingar och vår kultur, och viktigast av allt, de saker som har fungerat väl. Vi är inte heller rädda för förändringar och är alltid redo att vid behov vidta förändringsåtgärder. Vi är aldrig helt färdiga eller perfekta, så vi strävar alltid efter att förbättra våra tjänster, våra arbetssätt och vår arbetsgemenskap. Självstyrande arbetsmetoder och individuellt ansvar och frihet är inte heller för alla, vilket är anledningen till att vi vill vara ärliga om vår kultur redan under rekryteringsprocessen.

Med den snabba tillväxttakten förväntar vi oss att varje greensteppare är proaktiv, delar med sig av kunskap och idéer och har en genuin önskan att vara med och bygga vårt företag tillsammans. Baserat på 2023 års medarbetarundersökning rekommenderar våra medarbetare oss med ett betyg på 8,9 (på en skala från 0-10).

A: Greensteps egen utbildningstjänst, Greenstep Academy L&D tjänster, etablerades 2019. Genom våra L&D-tjänster vill vi dra nytta av våra greensteppares expertis och dela med oss av kunskap inom olika områden. Vi har olika utbildningar, framförallt inom redovisning. Det innebär både mer omfattande utbildningshelheter, men också specifika utbildningar, t.ex. relaterade till bokslut eller ekonomisystem. Olika utbildningsvägar byggs också upp inom teamen och vi använder även relevant utbildningsmaterial utifrån för att stöda teamens utveckling. Framför allt är kunskapsdelning en del av varje greensteppares DNA och vi vill aktivt lära av varandra och dela med oss av våra egen kunskap till andra.