Q/A - Frequently Asked Questions
Undrar du över något som är relaterat till Greenstep? En av våra värderingar är ärlighet och vi vill vara så öppna som möjligt mot dig under ansökningsprocessen. På den här sidan hittar du svar på några av de vanligaste frågorna. Om du inte hittar svaret på din fråga på den här sidan är du välkommen att kontakta oss!
-
A: Vi har vuxit organiskt i Finland sedan 2010 och vi vill själva rekrytera nya familjemedlemmar till våra team. Vi har fortsatt vår tillväxtresa även internationellt och idag har vi i tillägg till Finland även kontor i Sverige, Norge och Estland samt verksamhet i Nederländerna och Storbritannien. Under 2023 började totalt över 220 nya Greensteppare hos oss, helt och hållet på grund av kundernas efterfrågan. Vår tillväxttakt har varit stark de senaste åren och vår personal har också ökat med cirka 20% per år, vilket är i linje med vår omsättningstillväxt, och innebär att vi vill växa lönsamt.
Kundernas efterfrågan möjliggör tillväxt i olika verksamheter och städer. Vi vill möta kundernas efterfrågan och det är därför vi alltid rekryterar till team med en viss frontloading. Det är också därför vi håller våra annonser öppna hela tiden, så att vi kan arbeta med kandidater för att skapa en roll som är rätt för dem och schemalägga starten vid rätt tidpunkt. På så sätt tar vi hänsyn till kandidatens intressen och nya kunder eller projekt. -
A: Vi siktar inte på att bli börsnoterade. Vi vill fortsätta att göra det vi har gjort de senaste 10 åren eller mer - hjälpa kunder och göra så mycket gott som möjligt. För att nå våra mål fokuserar vi på vår egen verksamhet och strävar efter att vara socialt, ekonomiskt och miljömässigt ansvarsfulla. Vi vill säkerställa en bra och säker arbetsmiljö och utmärkta karriärutvecklingsmöjligheter för varje Greensteppare, och vi lyckas genom att bygga Greenstep på ett sätt som fungerar för oss.
-
A: Vi har en mycket icke-hierarkisk organisation. Vår organisationsstruktur beskrivs bäst som en matrisorganisation, med experter inom sitt område och nyckelpersoner som bidrar till tjänsten tillsammans med teamet. Ansvar och frihet är nyckelord för oss på Greenstep. Detta återspeglas också i vår rekrytering, där vi fokuserar på att hitta proaktiva och självdrivna personer.
På Greenstep får du göra saker på ditt sätt, och processer och gemensam praxis förfinas alltid tillsammans. Vi tror att när varje Greensteppare kan påverka sitt eget arbete och arbetsgemenskapen, trivs de med sitt arbete, utvecklas de även professionellt. Varje medarbetare får stöd av en handledare och ett team, men det förekommer också en hel del teamöverskridande arbete över städer, länder och tjänster. -
A: Vi har aktiva diskussioner med konsulter om arbetsbelastning, resurssättning och utformning av arbetsbelastningen så att den passar alla. I en lean-organisation stöttar och sporrar varje Greensteppare varandra. Vårt HR-team har också en aktiv dialog med medarbetarna och alla kan begära en veckovis chatt om ett ämne där de behöver hjälp eller vill prata.
Vår företagshälsovård erbjuder också förebyggande stöd, t.ex. genom en företagspsykolog, och omfattande tjänster för olika situationer. Förutom företagshälsovård och medicinska tjänster kan du få personlig rådgivning om kost, ergonomi, motion etc. Andra anställningsförmåner stöder också varje anställds välbefinnande, på ett sätt som varje person själv väljer. -
A: Vi arbetar på värdebasis, vi har en stark önskan att göra våra kunder nöjda och våra tjänster är alltid utformade för att uppfylla deras behov. Vi strävar efter att skapa mervärde för varje kund och vi vill proaktivt hjälpa våra kunder att lyckas. Vi har också en stark vilja att förnya och utveckla. Vi arbetar tillsammans för att hitta arbetssätt och metoder som fungerar, och vi är starkt engagerade i utvecklingen av olika affärsområden.
Greenstepparna delar också en passion för att få saker gjorda och vi har många interna utvecklingsprojekt som vi främjar vid sidan av vårt kundarbete. Projektteamen kan bestå av personer från olika städer och olika team för att samla ett brett spektrum av färdigheter och olika, nya idéer. Vi vill också upprätthålla en öppen och ärlig atmosfär där hjälp är lättillgänglig, kollegor värdesätts, feedback ges och tack delas. -
A: Hybridarbete hos oss betyder en lämplig fördelning av arbete på något av våra kontor och distansarbete, alltid med hänsyn till kundernas önskemål och dina egna projekt. Vi vill vara tillgängliga för våra kunder i regel mellan kl. 9-15 men utöver det kan arbetsdagarna inledas och avslutas flexibelt enligt den egna arbetssituationen.
-
A: När vi har vuxit har vi hållit fast vid våra värderingar och vår kultur, och viktigast av allt, de saker som har fungerat. Vi är inte heller rädda för förändringar och är alltid redo att göra förändringar när det behövs. Vi är aldrig färdiga eller perfekta, så vi strävar alltid efter att förbättra våra tjänster, vår praxis och vår arbetsgemenskap. Självstyrande arbetsmetoder och individuellt ansvar och frihet är inte heller för alla, vilket är anledningen till att vi vill vara ärliga om vår kultur under rekryteringsprocessen.
Med den snabba tillväxttakten förväntar vi oss att varje Greensteppare är proaktiv, delar med sig av kunskap och idéer och har en genuin önskan att vara med och bygga vårt företag tillsammans. Baserat på 2023 års medarbetarundersökning rekommenderar våra medarbetare oss med ett betyg på 8,9 (på en skala från 0-10). -
A: Greensteps egen utbildningstjänst, Greenstep Academy L&D tjänster, etablerades 2019. Genom våra L&D-tjänster vill vi dra nytta av greensteppers expertis och dela med oss av kunskap inom olika områden. På den finansiella sidan har vi olika utbildningsvägar för att stödja t.ex. utvecklingen från controller till CFO, men också specifika utbildningar, t.ex. relaterade till redovisning eller finansiella ledningssystem. Olika utbildningsvägar byggs också upp inom teamen och vi använder även uppdaterat utbildningsmaterial utifrån för att stödja teamens utveckling. Framför allt är kunskapsdelning en del av varje Greensteppers DNA och vi vill aktivt lära av varandra och dela med oss av våra egna tips till andra.