Kasvumme jatkuu ja haemme HR-konsulttia vahvistamaan 35 henkistä HR-konsulttitiimiämme! Etsimme tiimiimme monipuolista kokemusta kerryttänyttä HR-osaajaa, jolla on vahvaa näyttöä HR-teknologioiden hyödyntämisestä HR-työssä sekä ymmärrystä myös palkkarajapinnasta. Lue lisää alta! 🚀

Greenstepin HR-palvelut tukevat asiakkaidemme kasvua yrityksen eri vaiheissa. Autamme niin jatkuvassa osa-aikaisessa yhteistyössä, HR‑teknologioiden käyttöönotoissa ja kehittämisessä, henkilöstöanalytiikassa, erilaisissa kehitysprojekteissa kuin myös interim‑ratkaisuissa. Keskeinen osa palveluvalikoimaamme ovat myös operatiivisen HR:n sekä palkkayhteyshenkilön palvelut, joita toteutamme joustavasti erilaisilla palvelumalleilla asiakkaan tarpeen mukaan. Tavoitteenamme on modernisoida HR-työtä, luoda selkeyttä, yksinkertaistaa toimintaa ja löytää parhaat ratkaisut yhdessä asiakkaan kanssa.💡

Greenstepillä HR‑konsultti rakentaa asiakkaille toimivaa, selkeää ja vaikuttavaa HR:ää liiketoiminnan kumppanina. Työssäsi yhdistyy ihmislähtöinen HR‑ajattelu, esihenkilöiden ja henkilöstön arjen tukeminen sekä liiketoiminnan tavoitteiden ymmärtäminen. Hyödynnät tarkoituksenmukaisesti HR‑teknologiaa, dataa ja digitaalisia työkaluja silloin, kun niistä on aitoa hyötyä. Hahmotat hyvin HR‑järjestelmien, datan ja automaation roolin HR‑toimintojen kehittämisessä, mutta osaat myös tunnistaa tilanteet, joissa yksinkertaisempi, henkilökohtaisempi ratkaisu on paras.

HR‑teknologia on luonteva osa toimeksiantojamme: joskus asiakkaalla on jo moderni HR‑järjestelmä, toisinaan rakennamme perusasioita vähitellen alusta lähtien. Tuet asiakkaitasi hyödyntämään HR‑dataa siten, että se aidosti palvelee johtamista ja päätöksentekoa, ei itseisarvona, vaan käytännön toimintaa tukevana välineenä.

HR-konsulttina toimit samanaikaisesti useamman asiakkuuden parissa. Rooli on monipuolinen ja voi pitää sisällään esim. 2–3 osa-aikaista asiakkuutta vaihtelevissa tehtävissä. Tämän lisäksi voi työpöydälläsi olla erilaisia projekteja, interim-jaksoja tai kehittämistyötä yhdessä muun tiimin kanssa.

Tulevat tiimiläisesi kertovat työarjestaan HR-konsulttina seuraavasti:

🚀“Työ on usein osa‑aikaista HR‑vastuuta asiakkaalla – se sisältää arjen pyörittämistä, kehittämistä ja joskus koko HR‑funktion rakentamista.”

🚀 “Kokeneempana HR-konsulttina saatat osallistua asiakkaan johtoryhmän kokoukseen ja seuraavaksi ratkoa hyvin käytännönläheisiä asioita, työ on kaikkea strategian ja konkreettisimman hands-on-tekemisen väliltä.”

🚀 “Yhtenä päivänä vedät muutosneuvotteluja, seuraavana sparraat esihenkilöä, käyt läpi vuosilomia ja lomalainsäädäntöä työntekijöille sekä osallistut työkykyneuvotteluun.”

Tulevat tiimiläisesi kertovat työn sopivan seuraavanlaiselle henkilölle:

📢“HR‑konsultin työ sopii ennakkoluulottomalle ihmiselle, joka on valmis käärimään hihat ja oppimaan – menemään tilanteisiin ja lähtemään tekemään.”

📢“Sopeutuvaisuus on äärimmäisen tärkeää. Tässä työssä aloitat monta kertaa vuodessa ‘uudessa työssä’ ja eri toimialoilla.”

📢“Sosiaalisuus ja kyky kohdata erilaisia ihmisiä ja tilanteita ratkaisevat. Samalla pitää olla päämäärätietoinen ja toimeen tarttuva.”

📢 “Jos pidät vaihtelevuudesta ja siitä, että mikään viikko ei ole samanlainen, saatat jäädä tähän koukkuun.”

Millaiset kokemukset auttavat sinua onnistumaan HR-konsultin tehtävässä? 

• Monipuolinen kokemus operatiivisen HR:n kentällä teknologiaa hyödyntäen on pohja tehtävässä toimimiselle. Voit olla esimerkiksi HRBP tai HR Manager -taustainen osaaja, joka tuntee ja ymmärtää myös palkkaprosesseja ja on kehittänyt organisaation pois manuaalisesta työstä ja rakentanut HR:n roolin näin strategiseksi liiketoiminnan kumppaniksi.

• HR:n perusprosessit, työsuhteen elinkaari sekä työlainsäädäntö ovat sinulle tuttuja.

• Olet käyttänyt englantia aiemmin työkielenäsi ja koet sen itsellesi mieluisana. Muu kielitaito katsotaan eduksi!

• Moderni HR tarvitsee tuekseen myös teknologiaosaamista ja toivomme sinun toimivan jouhevasti HR-järjestelmien parissa. HR-teknologiat, raportointi ja Excel sujuvat sinulta, olethan ollut mukana ainakin yhdessä HR-järjestelmän käyttöönottoprojektissa. Syvempi teknologinen perehtyneisyys sekä integraatio-osaaminen katsotaan etuna.

• Mahdollinen aiempi kokemus moniasiakasympäristössä konsultin roolissa nähdään meriittinä!

HR‑konsultin työ vaatii vahvaa itsensä johtamista, uteliaisuutta ja rohkeutta tarttua asioihin, vaikka kaikkea ei vielä tietäisi. Menestyvä konsultti osaa hahmottaa kokonaisuuksia – miten ihmiset, teknologia, prosessit ja liiketoiminta vaikuttavat toisiinsa. Substanssiosaaminen on pohja työlle, mutta todellinen arvo syntyy kyvystä soveltaa ja löytää ratkaisuja erilaisissa ympäristöissä. On tärkeää tietää, mitä et vielä tiedä, ja osata hakea tukea oikeilta ihmisiltä.   

Mitä tarjoamme sinulle?

💚 Tukea hyvinvointiisi.Työterveytemme on kattava ja toimistomme ovat ergonomisesti suunniteltuja. Epassin kautta tarjottu Flex-etu ja lounasvähennys ovat käytössäsi. Ykkösasia työhyvinvointiasi tukemaan on kuitenkin kestävällä tavalla rakennettu resurssibudjetti.

💚 Vastuitasi ja kokemustasi vastaavan kuukausipalkan sekä tavoitteittesi saavuttamiseen sidotun vuosibonusmahdollisuuden. Kaikki Greenstepiläiset kuuluvat myös Together-bonuksemme piiriin.

💚 Tukea ja aikaa kehittymiselle ja osaamisen vahvistamiselle. Greenstepillä jatkuva oppiminen on tekemisen ytimessä. Kehityskaartasi tukee vaihtelevat ja monipuoliset asiakasyritykset, osaamisen jako tiimisi kesken sekä osaamistasi tukevat koulutukset esimerkiksi Greenstep Academyn kautta. 

💚 Uramahdollisuuden kasvavassa perheomisteisessa yrityksessä. Kasvamme orgaanisesti ja vastuullisesti. Kulttuurimme on kehittynyt yhteisesti vuosien saatossa ja arvomme näkyvät jokapäiväisessä työssämme.

Kiinnostuitko? Mahtavaa, jätä hakemuksesi alta!

Työskentelemme kaikilla toimistoilla hybridimallin mukaisesti, vähintään puolet viikosta toimistoilta. Arvostamme myös joustavuutta työskennellä tarpeen tullen asiakkaiden toimistoilta tilanteiden niin vaatiessa. Asiakaskysyntämme vuoksi priorisoimme pääkaupunkiseutua ensisijaisena sijaintina tulevalle tiimiläisellemme, mutta myös Tampere on mahdollinen toimipaikkana.

Jos innostuit lukemastasi, kerrothan meille itsestäsi! Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana, ja etenemme heti soveltuvien kandidaattien löydyttyä, joten jätä hakemuksesi palkkatoiveineen meille mahdollisimman pian, kuitenkin 4.5.2026 mennessä.  

Jäikö jokin mietityttämään? 
People-tiimin Jasmin vastaa kysymyksiisi, saat hänet kiinni sähköpostitse osoitteesta jasmin.valjakka@greenstep.fi.

Työhön valittavilta tarkistetaan luottotiedot.