Avoimet HR-työpaikat
Kurkkaa avoimet HR-työpaikat tiimissämme. Jos meillä ei ole tällä hetkellä sinulle sopivia tehtäviä avoinna, jätäthän rohkeasti avoimen hakemuksen!
Greenstepin HR-tiimi tuo selkeyttä yrityksen eri vaiheisiin
HR-palvelumme kehitettiin, jotta asiakkaamme voivat kasvaa helpommin ja ketterämmin. Palveluille on ollut selkeä tarve: Muutamassa vuodessa HR-konsulttitiimimme on kasvanut yli 20 henkilön suuruiseksi!
Panostamalla liiketoimintalähtöiseen HR:ään, kulttuuriin sekä toiminnan selkeyteen varmistetaan hyvä kasvualusta yritykselle ja henkilöstökokemukselle. Greenstepin HR-konsultit huolehtivat yrityksen operatiivisista ja strategisista HR-asioista ketterästi ja tuovat niihin selkeyttä.
Monipuoliset projektit HR-konsultin kehittymisen kirittäjinä
-
HR-konsultin työ Greenstepissä on todella monipuolista ja asiakkaita on laidasta laitaan eri toimialoilta. Jo ensimmäisten kolmen kuukauden aikana pääsin mukaan hyvin erilaisiin HR-tehtäviin erilaisissa asiakasyrityksissä sekä kehittämään myös tiimimme sisäisiä toimintatapoja ja prosesseja.
Sirpa Ontronen, Greenstepin Senior HR-konsultti
HR-asiantuntijan työnkuva Greenstepillä
Asiakkaamme saavat HR-konsulttimme osaksi organisaatiotaan sovituksi ajaksi, yrityksen tarpeiden mukaan täysipäiväisesti tai osa-aikaisesti. HR-asiantuntijamme toimivat sovitussa roolissa, esim. HR-johtajana, -päällikkönä tai -asiantuntijana, mm. perhevapaasijaisuuksien tai projektien ajan.
HR-konsulttimme hyppäävät asiakkaidemme tueksi myös esimerkiksi silloin, kun yrityksen nykyinen HR-päällikkö lähtee toisiin tehtäviin ja tilalle tarvitaan määräaikainen tuuraaja ennen kuin uusi henkilö saadaan palkattua yritykseen. Tällöin puhutaan tyypillisesti Interim HR-palvelusta.
HR-konsulttinamme pääset kehittämään kokonaisvaltaisesti asiakasyritystemme HR-prosesseja aina työsuhteen alkumetreiltä niiden päättymiseen. Kehitysprojektit voivat liittyä esim. kehityskeskustelumallin luomiseen, HR-käytäntöjen luomiseen, HR-raportointiin tai lakisääteisten dokumenttien kuntoon laittamiseen.
Konsultointityön lisäksi tehtäviin voi kuulua myös myyntityötä, oman tiimin prosessien ja työkalujen kehittämistä sekä HR-palveluiden kehittämistä asiakkaille. Lue Greenstepillä Senior HR-konsulttina työskentelevän Sirpa Ontrosen koko uratarina.
Arvomme: halu asiakkaan ilahduttamiseen, tahto uusiutua ja kehittää osaamista, into saada yhdessä aikaan ja yhdessä onnistuminen sekä rehellisyys ja toisten ihmisten arvostaminen ohjaavat vahvasti kaikkea tekemistämme. Lue lisää, miten nämä arvot näkyvät päivittäisessä työskentelyssämme.
Miten in-house HR-asiantuntijan työnkuva eroaa HR-konsultista?
In-house HR-asiantuntija viettää usein pitemmän pätkän yhdessä organisaatiossa ja pääsee näin näkemään myös pitkäjänteisen kehitystyön tulokset pitkässä juoksussa. Greenstepin HR-konsultit puolestaan viettävät asiakasorganisaatiossa usein vain ennaltamääritellyn ajan, joka voi olla esimerkiksi vanhempainvapaan sijaisuus tai yksittäisen projektin kesto.
Näin ollen HR-konsultin asiakasorganisaatiot vaihtelevat Greenstepillä tarjoten mahdollisuuden työskennellä ja oppia lukuisista toimialoista ja organisaatiokulttuureista. HR-konsultin työssä pääsee myös tutustumaan lukuisiin ihmisiin.
Greenstep tarjoaa täyspäiväisten HR-palvelujen lisäksi osa-aikaista apua HR-asioihin. HR-konsultti saattaa siis työskennellä samaan aikaan useammankin asiakasorganisaation parissa.
Kirsikkana kakun päälle Greenstepin HR-konsulttitiimistä löytyy 20 muuta alan huippuasiantuntijaa, joiden kanssa pääset sparrailemaan ja vaihtamaan ideoita!